Awareness- und Diversity
bei Veranstaltungen
Wir beraten Veranstalter*innen und analysieren gemeinsam die Bedarfe von Veranstaltungen und allen damit verbundenen Aspekten. Darauf aufbauend konzipieren wir Awareness- und Diversitätsansätze und integrieren sie in bestehende Bereiche und Abläufe. Bei Bedarf schulen wir Leitungs- und Projektteams sowie weiteres Personal, qualifizieren Volunteers und stellen bedarfsgerechte Awareness-Teams zusammen. Ergänzend entwickeln wir Interventions- und Notfallpläne sowie klare Kommunikations- und Zuständigkeitsstrukturen. Dabei berücksichtigen wir stets den jeweiligen Kontext, etwa politische, wirtschaftliche oder kulturelle Bedingungen.
Verankerung von Diversität, Teilhabe und Antidiskriminierung
in Organisationen
Wir begleiten Organisationen, Institutionen und Unternehmen bei der Entwicklung und Weiter- entwicklung diskriminierungssensibler Arbeitsweisen. Gemeinsam analysieren wir bestehende Strukturen, Machtverhältnisse und Bedarfe und leiten daraus tragfähige und nachhaltige Prozesse ab. Wir begleiten Veränderungsprozesse auf Organisations-, Team- und Führungsebene, unterstützen bei der Erarbeitung von Schutz- und Antidiskriminierungskonzepten und beraten bei deren Umsetzung im Arbeitsalltag. Unsere Arbeit umfasst neben Beratung Workshops, Trainings, Mediation, Coaching sowie die Unterstützung in Krisen- und Konfliktsituationen.
Eigenständige Qualifizierungsprogramme
Wir qualifizieren Mitarbeitende und Ehrenamtliche darin, Awareness im Arbeitsalltag eigenständig mitzudenken und umzusetzen. Dabei vermitteln wir fachliche Grundlagen, eine diskriminierungssensible Haltung sowie konkrete Handlungskompetenzen, um Schutzbedarfe zu erkennen, Verantwortung zu übernehmen und angemessen zu handeln. Unsere Qualifizierungsangebote sind praxisnah, kontextbezogen und bedarfsorientiert aufgebaut. Ziel ist es, Awareness langfristig in bestehende Arbeitsweisen zu integrieren und nachhaltig wirksam werden zu lassen.
